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面试技巧
自我介绍
核心：扬长避短，别给自己挖坑，突显优势，提高自身竞争力
案例：
①、引入：面试官您好，我是面试咱们公司前端开发工程师职位的张三
②、个人信息亮点：我是12年毕业于北京科技大学的计算机科学与应用专业（学历、专业、学校，根据自身情况进行筛选介绍，如若都没有可以跳到工作经历部分）
③、大学课程：大学学习了计算机应用基础、数据结构与算法、数据库原理等等课程
④、个人荣誉：在校期间获得了国家或者省奖学金，并且参加了蓝桥杯竞赛获得一等奖，计算机方面的证书介绍
⑤、工作经历：毕业之后一直从事前端开发工作，已有8年的工作经验，共经历三家企业，最近的一段经历是17年8月入职的**科技公司，任职前端高级开发工程师
⑥、项目经历：在职期间做了三个重点项目，最近所作的项目是**管理系统，有着丰富的前端组件开发经验
⑦、成长点：八年的前端职业生涯自己阅读了某某书籍，比较喜欢通过博客整理分享自己所学知识，小有所成
⑧、期望值：我一直都想加入贵公司，我觉得贵公司的文化和技术氛围我都非常喜欢，期待能与您共事，谢谢
示例1：面试官您好，我是面试咱们公司前端开发工程师职位的张三，我是20年毕业，毕业之后一直从事前端开发工作，已有2年的工作经验，曾在广东网络科技有限公司任职web前端开发工程师，在职期间参与了公司一些项目的开发，主要用的技术栈是vue，印象比较深的是后台管理系统项目，这两年的前端职业生涯阅读了一些前端书籍，比如红宝书，犀牛书等，平时也会做做笔记，逛逛github，关注前端技术。谢谢。
示例2：面试官好，我叫XX，来自XXX，毕业于XXXXXXX，上一家公司是XXXXXXXXX，因为之前的公司是外包公司，所以接触的项目比较多，最熟悉的是vue，经常用vue写各个端口的项目，比如在pc端，经常用的第三方组件是element-ui，比如在移动端，一般都是搭配vant来完成页面，布局一般都是用vw、vh和flex布局来完成页面的布局，平常的管理项目一般所以git，然后也写过微信小程序，使用的是uni-app，因为这个框架与vue类似一点。平常用的都是less预处理器，在写微信小程序的时候也用过scss。平常开发的时候都是前后端分开，一般都是后端提供api然后我们前端直接调用，当然如果后台还没写好就先自己造假数据来完成。平常都是用webpack来构建项目。
示例3：面试官你好，我叫xxx，我目前已经有快两年的前端开发工作经验。我在工作上主要用的技术栈是 vue，并了解它的响应式原理。在上家公司参与了一些项目的开发，做的比较多的是后台管理系统项目。离开上一家公司是因为我想在技术上得到更多的锻炼。我平时也会关注前端技术的发展，做做笔记，写写博客，整理和分享自己所学的知识。
总结
人事注意事项：
多介绍⼀些⾃⼰的优势，为⼈处事、与公司员⼯的团结、如何处理员⼯之间遇到的问题、上家公司的情况（⼯作环境、薪资待遇、福利什么的）、为什么离职、⾃⼰的缺点和优点
技术注意事项：
在技术⾯试时做⾃我介绍应多从⾃⼰做过的项⽬中来介绍
做过⼏个项⽬，在做项⽬中遇到过什么问题
做了这么多的项⽬你感觉⾃⼰最⼤的成⻓是什么？
在技术问题处理⽅⾯⾃⼰最擅⻓哪⽅⾯？
在介绍到简历中最后的⼀个项⽬时，也就是⾃⼰最近的⼀个项⽬时，要有技巧的将⾯试官引⼊到⾃⼰的项⽬中，结合项⽬来回答技术问题，从项⽬中的亮点和难点切⼊
面试项目技巧总结
①、项目介绍遵循法则：
STAR法则：（Situation Task Action Result）
Situation：项目背景立项的原因、情况
Task：项目的要达成一个什么样的目标
Action：个人实际做的事情，具体负责的业务模块，使用的技术，解决的问题
Result：个人在项目成果贡献，项目对结果对公司的贡献
简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的一种方式，或者说是一种清晰、条理的作文模板，不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
案例【招聘网案例】：
S，随着互联网从业者增量的不断扩大，针对互联网垂直招聘未来必不可少
T，专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站
A, 个人负责的业务，使用的技术
R，结果，体现个人在项目中的贡献
②、项目介绍方式：
- 概括性介绍：
- 项目名称
- 项目类型
- 开发的周期、人数
- 项目目前的状态
- 详细介绍：
- 项目的功能模块
- 功能的详细介绍
- 负责的功能模块
- 重点介绍：
- 项目的职责
- 具体使用的技术
- 实现的功能与效果
- 深入剖析介绍：
- 亮点展示
- 能力重点突出
- 难点解决
- 项目收获
请说一下你的优点和缺点
优点阐述：
（1）我是一个性格稳重，做事情比较认真的人（内向）
（2）我在沟通方面比较有优势，表达能力比较好(外向)
（3）我是一个责任感比较强的人，只要我答应朋友或别人的事情，我都会说到做到的。之前有学过体育，所以不怕辛苦，承受压力，所以在工作中加班、出差，我都没有什么问题
（4）自己说自己的优点不太好说啊
第三方： 我之前有一个朋友，说我心态好，不愁事，不怕事，有事肯定会想出办法解决
缺点阐述：
（1）我是性格的影响吧，不太会拒绝人 （内向）
（2）和人相处时，我可以在乎对方的感受 （内向）
（3）可能不太善于在人多的地方讲话，会脸红，这方面需要找机会锻炼一下
（4）性格有些直，所以说话有时就比较直接 (外向)
（5）之前朋友说我，太安静，太能坐得往，面对代码就一天，也不爱运动。
（6）我之前同事，说我太要强，太直执，因为这事在工作上，没少加班，还经常劝我，放宽心，工作不是一天完成的
示例：
- 优点：待人真诚，做事负责，学习能力也还可以，性格随和、心态还不错，讲究效率，今日事今日毕
- 缺点：不喜欢运动，贪睡
加班和出差问题
【正确思考方向】
加班是行业常态 加班是IT常事，不加班的码农凤毛麟角，摆正心态很重要
加班良好的学习机会 加班，并不是因为我的工作太多，而是要学习的太多。加一年班=工作一年半
出差是机会 公费旅游、免费出去玩出差都是大城市（上海、杭州）
出差可多拿钱 平均每天200元左右出差补，一个月多3000-4000元。无补助：管吃住
合理的回答方式：
- 先沟通
- 是公司最近在赶项目吗
- 是公司现在工作量比较多是吗
- 再回答
- 加班没问题，这是IT行业的现状，可以理解
- 我上家公司也加班，所以不排斥
- 公司需要加班，我可以接受公司的安排
- 可以，我也没有什么事情，也单身
- 加班也挺好的，我个人觉得加班是学习的机会
为什么离职？离职原因
问题的考察点：
1、工作中的稳定性
2、看待工作的态度
3、同事、领导的相处，是否团结
4、对未来公司的要求、认可
离职原因：
1、主动离职
2、被动离职
回答的误区
领导问题、亲人去世、学不到新知识、理念不合、工资低、压力大、加班多
不合理的阐述方式：
1、多个理由一起说
2、说的太详细，像讲故事
3、故意解释
合理的回答方式：
个人原因：
以个人发展方向为理由， 切记：不要以生活私事影响工作
单纯的，想换一个环境，接触一下其它领域
外地来北京求发展
提升自己的技术空间
深圳的IT行业发展的更好，而且在一家公司也两年了，也想换个环境，学到更多的东西
公司原因：
之前公司搬家比较远，父母在北京一起生活
之前公司不大，我身兼数职
之前老领导离职了，人心就散了
之前公司外包，一直不太稳定，想稳定发展
之前公司的项目现在维护更新，每天工作量少
离职但抱有心态
感恩：
虽然离职，但是在上家公司让我成长很多，我非常感谢之前公司的培养
忠诚：
如果不是上家公司运作的问题，我也不会轻易离开一份工作这么久的公司
规划：
上家公司，今年开始重点就调整到金融行业了，对技术的需求并不多，所以不希望自己的技术停滞不前
你的核心竞争力是什么
- 我有真实的项目经验，vue2、vue3技术栈都比较娴熟，入职后能够立马上手项目
- 我对前端有浓厚的兴趣，对于不会的东西，我乐于钻研
- 沟通能力
- bug率低，基本能提前完成需求，进行提测
公司和人员架构
公司分为：
- 研发部
- 产品部
- 财务部
- 行政部
人员方面：我们公司有40多人，技术部有23人，分为三个项目组，我自己所在的项目组有3个前端4个后端，公司一共有7个前端，10个后端
公司开发流程
- 项目经理拿到项目需求，进行开发时间评估
- UI根据需求出设计稿
- 前后端商量API接口，前端开始静态页面的开发，后端也开始API接口的开发
- 等接口完成后，前端再进行API的调用，如果还没完成接口，前端就先模拟一些数据测试
- 如果接口调用有问题的时候前后端进行协商更改
- 自己边写边测试，如果觉得差不多没什么问题的时候就交给测试人员进行测试
- 然后就开始测bug，改bug的重复操作（TAPD提交bug）
- 运维人员发布上线
个人职业生涯规划
问题的考察点：
你对面试公司的认可度，了解程度
你对目标是否明确，是否有清晰的规划
工作中的稳定性
对自己的要求，是否体现学习力
回答思路：
企业不想听：N年后回老家发展，N年后自己开公司，2年后当上项目经理，N年后转行
企业想要的方向：
- 稳定 ：了解公司，融入公司，开展工作
- 技术 ：不断提升，了解学习新技术
- 个人规划—学历，房、车 、家庭责任
- 忠诚：公司的发展发向，就是我奋斗的方向
合理的回答：
**近期：**会把重点先放在工作上，希望自己工作上稳定，同时也希望能来到咱们这样的公司工作，会快速融入公司了解 所用技术，踏踏实实把工作开展起来。
**三年：**未来三年，我准备在公司中潜心工作与学习，先把工作做好，同时让自己技术提升更高的台阶（或具体的技术点），踏踏实实做好技术的同时提高自身的综合素质。
**五年：**希望工作稳定后，通过公司的培养，自身的提升，技术达到高级技术水平，希望自己得到多的发展空间，同时希望自己在北京稳定立足，买上房，买上车
**示例：**我的职业规划为，如果可以的话，我想在第一个月快速融入我们的团队，并且适应团队的开发环境，努力转正。一年内希望能达到带领团队的程度，为公司分担更多的事，并且想在闲下来的时间学习后端的内容。两年内希望能成为架构师，帮助公司撑起来很多项目。
反问问题
回答方案：
人事
工作时间、培训机制
技术
公司工作的内容业务使用的技术
目前的项目业务方向进展，交付时间
领导
公司的未来发展
回答示例：
人资：
暂时没有什么问题了，之前了解了咱们公司，刚和您沟通也对公司了解很多，
有什么问题，到时咱们在沟通
技术：
想了解一下，能来到咱们公司，具体的工作是负责哪些方面的？
想了解一下，如果能来咱们公司，我在技术方面需求提前关注哪些，或学习哪些
BOSS：
我觉得和您沟通学到了很多东西，想了解一下咱们公司未来的发展？
随性：
- 咱们公司目前团队人数多少
- 咱们公司目前在做什么项目
- 如果我能加入咱们公司，可能会接触那块的业务，我提前准备一下
- 技术这块之后会往那些方向拓展
薪资问题
清楚认识薪资结构
基本薪资
绩效薪资
福利：年终奖、额外奖金、公积金
示例：14000 基本工资(12000) + 绩效工资(2000) , 社保只有五险 , 扣税扣社保到手工资大概13000多点，自己交社保不到700
谈薪面试技巧
给出一个具体的数值，不要给出范围
回答是否满意面试官给出的工资时，可以考虑的更全面一些，不用立即回答
如果薪资不符合预期，但是很喜欢这份工作，不必立刻拒绝，可以继续谈
面试问题应对技巧
- 明确主题，适当提问
- 依托具体场景，总结+思考
- 能举一反三，适当扩散
- 面试掌握主动权，扬长弊端
一般入职所需资料
学历学位证书、离职证明、银行卡复印件、身份证复印件、银行流水、社保账号等等